Coaching in Unternehmen
Das systemische Coaching geht davon aus, dass Menschen in miteinander agierenden Systemen leben. Somit kann Handeln niemals isoliert betrachtet werden, sondern hat immer eine Außenwirkung. Wir unterstützen darin, Zusammenhänge und Muster zu erkennen, und neue Optionen zu entwickeln.
Wir möchten Unternehmen bei ihren Herausforderungen im Arbeitsalltag durch Coaching, einzeln oder im Team, unterstützen. Coaching kann dabei als Instrument der Personalentwicklung in Unternehmen Anwendung finden, als Bestandteil langfristig wirkender Lern- und Veränderungskultur in Unternehmen.
Nach unserer Auffassung vom systemischen Coaching unterstützen wir die Menschen in Organisationen beim Prozess der Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten und neuen Verhaltensoptionen mittels einer lösungsorientierten Arbeit. Dabei werden Potenziale aktiviert, Stärken ausgebaut, Schwächen reduziert und folglich die Mitarbeitermotivation gesteigert.
Wir arbeiten mit strukturierten Analysemethoden und zielgerichteten Interventionsformen. Innerhalb des Prozesses steht für uns die Veränderungswirksamkeit im Vordergrund die es erlaubt, in möglichen Entscheidungen flexibler und freier zu werden.
Mögliche Coaching-Anlässe:
- Reflexion und Veränderung konfliktreicher Situationen
- Kommunikationsprobleme
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Personalentwicklung
- Formierung von Teams
- Verbesserung der Performance
- Unterstützung bei der Findung der eigenen Rolle im Berufsleben